劳动合同签一年含试用期吗？劳动合同签一年包含试用期。按规定，一年期合同试用期最长不超二个月，单位与劳动者签一年合同要将试用期算在期限内，违规超上限，劳动者可维权，单位需支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签一年含试用期吗
劳动合同签一年是包含试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，当劳动合同期限为一年时，该期限涵盖了试用期，且试用期最长不能超过二个月。这意味着用人单位与劳动者签订一年期劳动合同时，要将试用期计算在这一年期限内，并且需依据法律规定合理确定试用期时长。如果用人单位违反规定，比如约定的试用期超过了法定上限，劳动者可以依法维护自身权益，要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签了劳动合同多久可以拿到
签订劳动合同后多久能拿到合同文本，法律未明确规定具体时限。但根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。
通常情况下，双方签字盖章完成后，用人单位应尽快将劳动者那份合同给予劳动者。若用人单位因流程、盖章等内部手续问题，可能会稍有延迟，但正常不应过长时间。
如果用人单位未及时将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，这属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动者应积极维护自身权益，确保能拿到属于自己的劳动合同。
三、劳动合同一定要双方签字吗
劳动合同一般需要双方签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签字是双方对合同内容达成一致意思表示的重要体现。对于用人单位而言，其法定代表人或被授权代表签字，意味着用人单位认可合同条款并愿意受其约束；对于劳动者来说，签字表明其知悉并同意合同中的各项权利和义务。
虽然法律规定签字或盖章均可使合同生效，但签字具有更强的证明效力。盖章有时可能存在被冒用等风险，而签字相对更能体现本人的真实意愿。
不过，如果一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同同样成立。比如劳动者开始工作，用人单位也接受且支付报酬，即便未签字，劳动合同关系也可能被认定存在。但从规范和明确双方权利义务角度，建议劳动合同由双方签字。
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