劳动合同没有盖章是否生效？劳动合同没盖章是否生效要分情况。有劳动者签字且用人单位法定代表人或被授权人签字，合同生效；既没盖章也无签字，合同通常未生效，但劳动者付出劳动被接受并获报酬，劳动关系也可能成立。签合同时应规范操作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没有盖章是否生效
劳动合同没盖章是否生效需分情况判断。
若合同有劳动者签字，用人单位法定代表人或被授权人签字，即便没盖章，合同也生效。因为签字与盖章有同等法律效力，这体现了双方订立合同的真实意愿。
要是既没盖章，也无相关人员签字，合同通常未生效。不过，若劳动者已依合同约定付出劳动，用人单位接受且支付报酬，虽合同形式有瑕疵，也可能认定劳动关系成立。这种情况下，实际履行行为弥补了合同形式的不足。
所以，判断劳动合同没盖章是否生效，关键看是否有合法签字以及有无实际履行行为。建议劳动者和用人单位签订合同时，严格按规定签字盖章，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同一定要法人签名吗
劳动合同不一定要法人签名。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同上可以加盖用人单位公章或合同专用章，也可由法定代表人签字，还能由其授权的人签字。这是因为法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人代表法人行使职权，但并非必须法定代表人亲自签名劳动合同才有效。
用人单位的公章或合同专用章代表了单位的意志和认可。只要加盖了有效的公章或合同专用章，劳动合同在符合其他法定条件的情况下，就具有法律效力。同时，法定代表人授权他人签字，只要授权手续完备，被授权人签署的劳动合同同样对用人单位具有约束力。
所以，劳动合同并非必须法人签名，加盖公章、合同专用章或由授权代表签字，都能使劳动合同合法有效。
三、终止和解除劳动合同的区别
终止和解除劳动合同存在明显区别：
1. 概念和原因：劳动合同终止通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等，是客观事实导致合同关系结束。而劳动合同解除是指在合同期限未届满前，双方或一方因主观意愿或法定事由提前结束劳动关系，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。
2. 程序要求：劳动合同终止一般只需依据法定情形出现即可，无需额外手续，但可能需办理工作交接、支付经济补偿等后续事宜。劳动合同解除则需遵循一定程序，如用人单位单方解除需提前通知工会，符合法定情形时还需提前通知劳动者本人或支付代通知金。
3. 经济补偿：劳动合同终止时，并非所有情形都需支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订无需支付。劳动合同解除时，除劳动者主动辞职等少数情况，用人单位通常需支付经济补偿。
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