如果签了劳动合同想反悔怎么办？签劳动合同后反悔，解决办法有：试用期提前三日通知，方式不限；过试用期提前三十日书面通知；与单位协商一致可解除；单位违法时可即时解除。解除时要处理好交接、结算，有需要可咨询相关部门或人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果签了劳动合同想反悔怎么办
签了劳动合同后想反悔，可参考以下解决办法：
- 在试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此期间的通知方式无严格限制，口头或书面均可。
- 过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知需确保用人单位能准确收到，可采用邮寄等能保留凭证的方式。
- 与单位协商：若与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。通过友好沟通，说明自身情况和意愿，争取单位理解，达成一致解除合同的协议。
- 单位存在违法情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
解除劳动合同时，要妥善处理工作交接、工资结算等事宜，避免后续产生纠纷。如有需要，可向劳动监察部门或专业法律人士咨询。
二、上午签完劳动合同下午可以走吗
上午签完劳动合同下午是否可以走，需分情况讨论。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若仅上午签合同下午就走且未提前通知，属于违法解除。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。上午签合同下午就走，显然未满足这一法定程序。
不过，存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者未按法定程序离职，可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因劳动者违法解除劳动合同造成的损失。所以，签完合同后想离职，应尽量与用人单位协商沟通，按法律规定办理离职手续。
三、签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿
签劳动合同却不缴纳社保，劳动者可获得相应赔偿与权益保障，具体如下：
1. 经济补偿：若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。这需向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。
3. 赔偿医疗保险待遇损失：若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应医疗费用损失。
4. 失业金损失赔偿：若符合领取失业金条件，因单位未缴纳失业保险费致使无法领取，单位应赔偿失业金损失。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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