劳动合同具体是做什么的？劳动合同是劳动者与用人单位确立关系、明确权利义务的协议。其作用包括明确双方权利义务，是建立劳动关系的凭证，能保障双方合法权益，规范双方行为，减少纠纷，稳定劳动关系，利于企业有序经营。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同具体是做什么的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其作用主要体现在以下几方面：
首先，明确双方权利义务。对劳动者而言，享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利，同时需履行完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务；对用人单位来说，有权要求劳动者按约完成工作，也有义务提供劳动条件、支付劳动报酬等。
其次，建立劳动关系的凭证。它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据。当双方产生劳动纠纷时，劳动合同能为判断劳动关系是否存在及双方责任提供关键证据。
再者，保障双方合法权益。劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方必须履行合同规定。若一方违约，另一方可依据合同及相关法律规定维护自身权益。
最后，稳定劳动关系。明确的合同条款有助于规范双方行为，减少劳动纠纷的发生，为双方构建稳定的合作关系，也有利于企业的有序经营和发展。
二、干什么需要劳动合同原件
在多种情形下需要用到劳动合同原件：
1. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付争议、工伤赔偿争议、违法解除劳动合同争议等，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动合同原件都是重要的证据，用以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2. 办理社保与公积金：一些地区在办理社保开户、公积金缴存等业务时，社保部门和公积金管理中心可能要求用人单位提供与员工签订的劳动合同原件，以核实劳动关系的真实性和合法性。
3. 落户与子女入学：部分城市的落户政策或子女入学政策要求提供劳动合同原件，以此证明申请人在当地有稳定的工作和收入来源，具备相应的居住和入学资格。
4. 申请贷款：银行等金融机构在审核个人贷款申请时，为了评估申请人的还款能力和稳定性，可能会要求提供劳动合同原件，以确认其工作单位和收入情况。
三、劳动合同需要带什么证件
签订劳动合同，劳动者通常需携带以下证件：
1. 身份证：这是证明个人身份的重要证件，用人单位会用其核实劳动者身份信息，确保其具备签订合同的主体资格。
2. 毕业证和学位证：对于一些有学历要求的岗位，这些证件能证明劳动者的教育背景和知识水平，帮助用人单位判断其是否符合岗位要求。
3. 资格证书和技能证书：与应聘岗位相关的专业资格证书、技能等级证书等，可证明劳动者具备相应的专业技能和能力，增加其在岗位上的竞争力。
4. 失业证明或离职证明：用于证明劳动者目前的就业状态，避免出现双重劳动关系等问题。
用人单位需准备营业执照副本、法定代表人身份证明等能证明其合法经营和用人资格的材料。具体所需证件，可在签订合同前与对方沟通确认，以保证合同签订流程顺利进行。
以上是关于劳动合同具体是做什么的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
