深圳劳动合同到期不续签有补偿吗？深圳劳动合同到期不续签补偿情况需分情况判断。用人单位提出不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者有法定过错或主动不续签一般无补偿，但若单位降条件续签，劳动者拒签则单位要补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳劳动合同到期不续签有补偿吗
深圳劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可不支付经济补偿。
要是劳动者主动提出不续签，通常没有补偿。但当用人单位降低劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签时，用人单位仍需支付经济补偿。例如，原本月薪 8000 元，续签时降至 7000 元，劳动者拒绝续签，此时用人单位要给予补偿。
总之，深圳劳动合同到期不续签，补偿与否主要看是哪方原因导致不续签以及是否存在降低条件续签的情况。
二、天津劳动合同到期不续签如何赔偿
天津劳动合同到期不续签的赔偿分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签时相同。
三、个人劳动合同到期不续签有补偿吗
个人劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位在原合同薪资待遇等不变甚至提高的情况下提出续签，员工拒绝，这种情形下单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如原本月薪 8000 元，续签时降为 7000 元，员工不续签，单位需支付补偿。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，也应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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