公司劳动合同丢了可以补吗？公司劳动合同丢失通常可补。劳动合同一般一式两份，若劳动者合同丢失，可申请复印用人单位那份并盖章；若用人单位合同丢失，可与劳动者协商重签或复印劳动者那份，过程中注意留存证据防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司劳动合同丢了可以补吗
公司劳动合同丢失通常是可以补的。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
若劳动者的劳动合同丢失，可向用人单位提出申请，请求复印其保存的那份合同，并由用人单位加盖公章，注明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以在合理期限内，用人单位通常有保存的合同可供复印。
如果是用人单位的劳动合同丢失，也可与劳动者协商重新签订一份合同，或者由劳动者提供其持有的合同进行复印留存。重新签订劳动合同时，要确保合同内容与原合同一致，避免对劳动者权益造成不利影响。同时，补签或复印合同过程中，要注意留存相关的证据，如复印合同的签收记录、重新签订合同的过程文件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
二、签订劳动合同对公司有利么
签订劳动合同对公司是有利的，主要体现在以下方面：
其一，保障公司合法用工。依法签订劳动合同是公司遵守劳动法律法规的体现，可避免因不签合同面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资等。这有助于公司在合法合规的框架内运营，维护企业的良好形象。
其二，明确双方权利义务。合同中会详细规定员工的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，使公司和员工的权利义务清晰明确。当双方在工作过程中出现分歧或纠纷时，劳动合同可作为重要依据，帮助公司合理解决问题，减少不必要的争议和损失。
其三，稳定员工队伍。一份规范的劳动合同能让员工感受到公司的正规和对他们的重视，增强员工的归属感和安全感，从而提高员工的工作积极性和稳定性，减少人员流动，为公司的持续发展提供稳定的人力资源保障。
其四，便于公司管理。公司可以依据劳动合同对员工进行有效的管理和约束，如制定规章制度、进行绩效考核等，使公司的管理更加规范化和有序化。
三、辞职后劳动合同丢了怎么办
辞职后劳动合同丢失，可按以下方法处理：
- 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其提供劳动合同复印件。通常，用人单位会留存劳动合同文本，能满足劳动者需求。若单位同意，在复印件上加盖公章，其与原件具有相近的证明效力。
- 通过其他材料佐证劳动关系：即便劳动合同丢失，还有许多材料可证明曾存在劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料在处理劳动纠纷、证明工作经历等方面可发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁或向法院起诉：如果因劳动合同丢失在后续出现劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。届时，可通过上述佐证材料维护自身合法权益。
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