辞职后劳动合同丢了怎么办？辞职后劳动合同丢失有解决办法：一是联系原单位要合同复印件，单位同意加盖公章后与原件证明效力相近；二是用工资记录、工作证等材料佐证劳动关系；三是若出现纠纷，可仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后劳动合同丢了怎么办
辞职后劳动合同丢失，可按以下方法处理：
- 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其提供劳动合同复印件。通常，用人单位会留存劳动合同文本，能满足劳动者需求。若单位同意，在复印件上加盖公章，其与原件具有相近的证明效力。
- 通过其他材料佐证劳动关系：即便劳动合同丢失，还有许多材料可证明曾存在劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料在处理劳动纠纷、证明工作经历等方面可发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁或向法院起诉：如果因劳动合同丢失在后续出现劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。届时，可通过上述佐证材料维护自身合法权益。
二、什么是劳动合同解除协议书
劳动合同解除协议书是用人单位与劳动者就解除双方之间的劳动合同所达成的书面协议。
其具有以下特点和作用：
1. 明确双方权利义务：在协议书中，会详细约定双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，比如工资结算、经济补偿支付、工作交接等事宜。避免双方在解除合同后就这些问题产生纠纷。
2. 解除合同的证明：它是双方协商一致解除劳动合同的有效证明文件。当涉及到后续的社保转移、失业登记等事项时，该协议书能起到重要的证明作用。
3. 体现双方意愿：协议的签订意味着双方就劳动合同的解除达成了共识，是双方真实意思的表示。这区别于单方面解除劳动合同的情形，更强调双方的合意。
在签订劳动解除协议书时，双方应仔细审查协议条款，确保其内容符合法律法规和双方的约定。如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动合同结束已什么为标准
劳动合同结束以法定情形或约定情形的出现为标准，主要分为以下两类：
第一类是法定终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第二类是约定终止情形。用人单位和劳动者在不违反法律、法规强制性规定的前提下，可以在劳动合同中约定劳动合同终止的情形。当约定情形出现时，劳动合同即行终止。
需注意，在某些法定情形下，即便出现上述终止条件，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，符合规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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