全职外卖骑手劳动合同怎么签？签订全职外卖骑手劳动合同，要注意明确双方信息、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社保和福利、劳动保护和防护、合同期限、违约责任等要点。签订前骑手要细阅条款，有疑问及时沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职外卖骑手劳动合同怎么签
签订全职外卖骑手劳动合同，应注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明用人单位和骑手的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，骑手姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细规定骑手的工作内容，如送餐范围、工作时段等。明确工作地点，包括配送区域、办公地点等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成、奖金等计算方式。规定工资支付时间、方式，确保及时足额发放。
4. 工作时间和休息休假：确定工作时间安排，如是否有固定班次、加班规定等。明确休息休假权益，如每周休息日、法定节假日等。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为骑手依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。明确其他福利待遇，如餐补、交通补贴、工作服等。
6. 劳动保护和职业危害防护：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。告知骑手工作中的职业危害及防护措施。
7. 合同期限：明确合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。规定合同起始和终止时间。
8. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，保障双方合法权益。
签订前，骑手应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
二、鲜花外卖店需要签劳动合同吗
鲜花外卖店是否需要签劳动合同，取决于其与员工的用工关系。
如果鲜花外卖店招用劳动者，且符合劳动关系特征，就必须签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这些特征包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，外卖店招聘的全职店员、配送员，他们按时上下班，接受店铺管理并获取劳动报酬，这种情况下就属于劳动关系，店铺需与之签订劳动合同。
若双方属于非劳动关系，比如是劳务关系、承揽关系等，则无需签订劳动合同。像临时找来帮忙搬运货物的人员，按次结算报酬，不受店铺日常管理，就不属于劳动关系，不必签订劳动合同。
三、跑外卖的劳动合同在哪里查看
跑外卖查看劳动合同有以下几种途径。
若与外卖平台或相关配送公司签订的是纸质合同，劳动者可先回忆合同签订时的存放地点，通常可能存放在个人住处的文件收纳处、办公室抽屉等。若无法自行找到，可联系所在外卖站点的负责人或公司人力资源部门，请求协助查找合同存档文件。
若签订的是电子合同，一般可通过以下方式查看。一是登录外卖平台骑手端APP，在“我的”“设置”“我的合同”等相关功能模块中查找电子合同入口。二是通过配送公司指定的员工服务系统或办公软件，使用个人账号登录后，在合同管理或相关文档板块查找。三是查看签订合同时预留的电子邮箱，电子合同签订后，平台或公司往往会将合同文本发送至邮箱，可在收件箱或特定文件夹中查找。
若以上方法都行不通，建议与外卖平台或配送公司沟通，要求其提供合同副本，以保障自身权益。
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