怎么和原单位解除劳动合同？和原单位解除劳动合同有四种方式：协商一致解除，双方签协议明确权利义务；劳动者预告解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；用人单位过错解除，可要求补偿；立即解除，无需事先告知。解除时要办交接等手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么和原单位解除劳动合同
和原单位解除劳动合同可通过以下方式：
1. 协商一致解除：与单位进行沟通，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。双方签订解除劳动合同协议，明确各自权利和义务。
2. 劳动者预告解除：若处于试用期，提前三日通知单位；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期即可解除。需注意，应保留好通知单位的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等。
3. 用人单位过错解除：当单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿。
4. 立即解除：单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
解除劳动合同时，要按规定办理工作交接，单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
二、癌症单位能解除劳动合同吗
一般情况下，单位不能随意因员工患癌症而解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若员工癌症医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位违反规定，在员工癌症医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动合同要根据什么签订的
劳动合同需依据相关法律法规签订，主要涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。
其一，遵循合法原则。合同内容要符合法律、法规规定，不得违背国家强制性规定。如工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，都需在法律框架内约定。
其二，遵循公平原则。合同双方权利和义务应对等，不能存在显失公平的情况。例如，不能让劳动者承担过重义务，而用人单位却享有过多权利。
其三，遵循平等自愿原则。双方在签订合同时法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。劳动者和用人单位应在自愿基础上达成协议，不存在胁迫、欺诈等情形。
其四，遵循协商一致原则。合同条款需双方充分协商，达成一致意见。对于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项，都要经过双方协商确定。
其五，遵循诚实信用原则。双方应如实告知对方与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况，不得隐瞒或欺诈。
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