劳动合同到期不续签怎么赔偿n1？劳动合同到期不续签并非都适用“N+1”赔偿。“N”是按工作年限算的经济补偿，“+1”是代通知金，特定情形才适用。用人单位提出不续签支付“N”。“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条三种情形，到期不续签通常只有“N”补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签怎么赔偿n1
劳动合同到期不续签，并非都适用“N+1”赔偿。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指的是代通知金，仅在特定情形下才会适用。
若用人单位提出不续签，应当支付经济补偿，即“N”。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。且需用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签一般不属于这些情形，通常只有“N”的补偿。
二、劳动合同到期终止合同需要赔偿吗
劳动合同到期终止，是否需要赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪 5000 元，工作环境和内容不变，续约时用人单位提出月薪提至 5200 元，劳动者拒绝续约，这种情况用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位需支付经济补偿。如原合同工作时长为每天 8 小时，续约时要求变为每天 9 小时且无加班工资，劳动者拒绝，用人单位就应给予补偿。
若劳动合同到期，用人单位决定不续订，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位按旷工解除劳动合同算除名吗
单位按旷工解除劳动合同不算除名。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，它是计划经济体制下的一种制度。而按旷工解除劳动合同是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
当员工旷工达到单位规章制度规定的严重程度，单位依据规章制度与其解除劳动合同，这是一种基于法律规定和合同约定的解除行为。解除劳动合同是一种双方的法律关系的终止，更注重遵循法定程序和双方的权利义务；而除名带有行政色彩。
不过，单位以旷工为由解除劳动合同，需确保规章制度的制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
以上是关于劳动合同到期不续签怎么赔偿n1的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
