工伤认定没有劳动合同需要先劳动仲裁嘛？工伤认定无劳动合同，不一定要先劳动仲裁。有工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，可直接申请工伤认定。若用人单位和劳动者对劳动关系有争议且无法证明，要先仲裁确定劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定没有劳动合同需要先劳动仲裁嘛
工伤认定没有劳动合同，不一定需要先进行劳动仲裁。
一般情况下，若没有劳动合同，但有其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可直接申请工伤认定，社会保险行政部门会根据这些材料判断是否存在劳动关系并作出工伤认定决定。
然而，当用人单位与劳动者就劳动关系是否存在产生争议，且无法通过其他材料清晰证明时，就需要先确定劳动关系。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由其对劳动关系是否存在进行裁决。只有在仲裁确认存在劳动关系后，才能继续申请工伤认定。
所以，是否先进行劳动仲裁，关键在于能否提供有效材料证明劳动关系。若能证明，则无需先仲裁；若劳动关系存在争议且无法证明，就需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
二、工伤认定没有劳动合同有工资流水可以吗
工伤认定没有劳动合同，但有工资流水是可以的。
工资流水属于重要的证据，能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。根据相关法律规定，在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。工资流水体现了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，可作为事实劳动关系存在的有力证明。
申请工伤认定，除工资流水外，还可准备其他证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可收集齐全证据后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求填写申请表，提交相关材料。社会保险行政部门会根据提供的证据进行调查核实，以确定是否属于工伤。
三、劳动法合同法第三十六条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
此条款赋予了用人单位和劳动者通过协商方式解除劳动合同的权利。在实际操作中，这种协商解除需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方。双方就解除劳动合同达成一致后，通常应签订书面协议，明确解除的相关事宜，如工作交接、工资支付、经济补偿等内容。若用人单位主动提出协商解除劳动合同，一般需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。这一规定为用人单位和劳动者提供了一种灵活处理劳动关系的途径，有助于妥善解决双方可能存在的矛盾和问题，维护和谐稳定的劳动关系。
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