劳动合同须在入职多久签订？我国法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限合同。双方都要依规保障权益、规避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同须在入职多久签订
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。劳动者应留意自身权益，若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，可通过合法途径维护权益。用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
二、员工入职后多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，避免用人单位故意拖延签订合同损害劳动者利益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，入职后应及时要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工作多久签订劳动合同合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同合法。
从用工之日开始，劳动关系即已建立，用人单位有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职当天就开始工作，用人单位应在这之后的一个月内完成劳动合同的签订。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资。所以，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，不仅是法律要求，也是保障双方权益的必要措施。
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