有劳动合同可以找兼职吗？有劳动合同也能找兼职，但要依具体情况判断。若合同禁止或兼职影响本职，找兼职可能违约。无禁止且不影响本职可兼职，但不能泄密、造成损失，也不能有竞业限制，找前要查看合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同可以找兼职吗
有劳动合同通常可以找兼职，但要依据具体情况判断。
如果劳动合同中明确禁止劳动者从事兼职，或者兼职行为影响本职工作的完成，那么找兼职就可能违反合同约定。用人单位有权根据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同没有禁止兼职的相关条款，且兼职行为不影响本职工作，那么劳动者可以进行兼职。不过，劳动者从事兼职时也需注意，不能泄露原用人单位的商业秘密，避免给原用人单位造成损失。一旦因兼职行为给原用人单位带来损害，劳动者要承担相应的赔偿责任。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞业限制情况，也会违反法律规定。竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
所以，有劳动合同的劳动者找兼职前，应先查看劳动合同条款，确保不违反规定，同时避免损害原用人单位利益。
二、没有劳动合同能做兼职吗
没有劳动合同也能做兼职。兼职通常属于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面劳动合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员与用人单位即便未签订书面劳动合同，也能建立合法的劳动关系。
不过，没有劳动合同会存在一定风险。对于兼职人员来说，可能难以证明双方的权利义务关系。若发生纠纷，比如用人单位拖欠报酬、不按约定提供工作条件等，兼职人员维权时可能会因缺乏书面证据而面临困难。
为保障自身权益，建议兼职人员采取一些措施。比如保存能证明工作内容、工作时长、报酬约定等的相关证据，像工作记录、聊天记录、工资转账记录等。同时，也可以尽量与用人单位协商签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式和时间等关键条款。这样，在遇到问题时，能更好地维护自己的合法权益。
三、未签劳动合同可以兼职吗
未签劳动合同可以兼职，但存在一定法律风险。
从法律层面讲，我国法律并未禁止劳动者在未签订劳动合同情况下兼职。只要兼职行为不影响本职工作，不违反法律法规和用人单位规章制度，且劳动者有精力和能力同时兼顾，那么兼职是可行的。
然而，风险也不容忽视。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，其与用人单位的劳动关系可能难以明确界定，这会影响劳动者权益保障，如在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面容易产生纠纷。若在兼职过程中，因精力分散对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动关系。而且，若兼职行为违反与本职单位的保密协议、竞业限制等约定，劳动者可能需承担违约责任。
所以，建议劳动者在兼职前，尽量与本职单位签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，仔细了解本职单位关于兼职的规定，避免因兼职行为给自己带来不必要的法律风险。
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