撤销劳动合同是劳动仲裁受理范围吗？撤销劳动合同属劳动仲裁受理范围。依据相关法律，境内用人单位与劳动者因订立、履行等劳动合同发生的争议适用本法。当出现特定情形，双方就撤销事宜有争议，可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、撤销劳动合同是劳动仲裁受理范围吗
撤销劳动合同属于劳动仲裁受理范围。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。撤销劳动合同本质上涉及到劳动合同效力状态的改变，属于劳动合同订立、履行等环节衍生出的问题，与劳动合同的有效性和存续相关。
当劳动者或用人单位认为劳动合同存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，可请求撤销劳动合同。一旦双方就撤销事宜产生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
所以，撤销劳动合同引发的争议，在劳动仲裁的受理范畴内，当事人可依法通过劳动仲裁程序解决。
二、应付学校找熟人签了劳动合同有效吗
这种为应付学校找熟人签订的劳动合同一般无效。
从合同订立的原则来看，有效合同的订立需遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则。而找熟人签订劳动合同，双方并无建立真实劳动关系的意愿，并非基于真实的意思表示。双方不存在实际的劳动权利义务关系，如劳动者不提供实际劳动，用人单位也不实际支付劳动报酬、不提供劳动条件等，这与正常劳动合同所应具备的特征不符。
从法律规定角度，根据相关法律，以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。此类虚假的劳动合同就属于以虚假意思表示订立的合同，不具有法律效力。
此外，这种行为还存在一定风险。对学生而言，可能影响其就业诚信记录，若被后续用人单位发现，会对其职业发展造成不良影响。对学校来说，这种虚假的就业数据可能误导学校对就业情况的判断，不利于学校制定科学的就业指导政策和专业调整策略。
三、应付学校找熟人签了劳动合同怎么办
应付学校找熟人签虚假劳动合同存在一定法律风险与不良后果，可按以下方法处理：
第一，及时与学校沟通。向学校说明实际情况，解释签虚假合同是为应付要求，并非真实就业。多数学校了解后，会理解并指导按正确流程处理毕业事宜。
第二，妥善处理虚假合同。与熟人协商解除虚假劳动合同，避免后续不必要的法律纠纷。若合同已备案，需到相关部门办理解除备案手续。
第三，积极寻找真实就业机会。可以参加学校招聘会、线上招聘活动，或通过人脉资源等寻找合适工作岗位，与用人单位签订真实有效的劳动合同。
找熟人签虚假劳动合同可能违反学校规定，影响学校就业数据真实性；若被用人单位发现提供虚假就业信息，可能会影响个人信誉与职业发展。所以，要及时采取措施解决问题，通过正规途径实现就业。
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