没有签劳动合同赔偿金交给谁？未签订劳动合同的赔偿金应给劳动者。按《劳动合同法》，用人单位超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。赔偿金是补偿劳动者权益受损，若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权，判决后单位需支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同赔偿金交给谁
未签订劳动合同的赔偿金应交给劳动者。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。
赔偿金的支付对象是劳动者本人。因为劳动者在与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照法律规定及时签订劳动合同。若未履行该义务，劳动者的权益可能受到损害，比如缺乏明确的劳动权利义务约定等。而支付赔偿金是对劳动者这一权益受损的补偿。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁或法院判决后，用人单位需将赔偿金支付给劳动者。
二、企业怎样可以解除劳动合同呢
企业解除劳动合同分为法定解除和协商解除。
法定解除方面，若劳动者存在过错，企业可立即解除。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情形下，企业无需支付经济补偿。
还有无过失性辞退，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
协商解除即企业与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，企业需按规定支付经济补偿。
三、如何与员工谈判解除劳动合同
与员工谈判解除劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 充分准备：全面了解员工的工作表现、合同条款、法律法规中关于解除合同的规定。整理员工在职期间的相关资料，评估可能需支付的经济补偿。
2. 选择合适环境：挑选安静、私密且不受干扰的空间，保障谈话能在平和氛围中进行，维护员工尊严。
3. 坦诚沟通：向员工清晰说明解除合同的原因，确保理由合理合法。例如，因客观经济情况变化导致岗位取消等。
4. 倾听员工意见：给予员工表达想法和诉求的机会，认真倾听其反馈，对合理诉求予以考虑。
5. 协商补偿方案：依据法律规定和公司政策，提出合理的经济补偿方案。若员工对补偿有异议，可进一步协商。
6. 明确后续事项：说明工作交接的时间、方式及要求，告知员工办理离职手续的流程和所需材料。
7. 形成书面协议：双方就解除合同达成一致后，签订书面协议，明确解除合同的时间、补偿金额等重要内容，避免后续纠纷。
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