安徽外卖员签劳动合同吗？安徽外卖员是否签劳动合同，取决于与平台或配送商的用工关系。若构成劳动关系，像受管理、有任务和时间安排等，应签书面劳动合同；若属劳务关系，如工作自主、兼职性质，可签劳务合同，不一定要签劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、安徽外卖员签劳动合同吗
安徽外卖员是否签劳动合同，需看其与平台或配送商的用工关系。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。比如外卖员接受平台或配送商管理，按其要求工作、遵守考勤等规章制度，有明确工作任务和时间安排，劳动报酬由平台或配送商发放，这种情况一般认定为劳动关系，需签订劳动合同。
若外卖员以完成一定任务为目的，工作自主性较强，不受平台或配送商严格管理，可能属于劳务关系。此时双方可签订劳务合同，而非劳动合同。例如一些兼职外卖员，可自由选择工作时间和订单，与平台更倾向于合作性质，不一定要签订劳动合同。
所以，安徽外卖员不一定都签劳动合同，要根据具体用工情形确定。
二、跑外卖也要签劳动合同吗
跑外卖是否要签劳动合同，需视具体用工情况而定。
若外卖员与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，那么应当签订劳动合同。判定劳动关系，可从以下方面考量：一是人格从属性，外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等管理规定；二是经济从属性，收入主要源于平台或站点发放的劳动报酬；三是组织从属性，外卖员的工作是平台或站点业务的组成部分。在此种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。
若外卖员以合作等其他方式提供服务，双方之间并非劳动关系，而是民事合作关系，通常无需签订劳动合同，但可能会签订合作协议等其他合同，以明确双方权利义务。
建议外卖员了解自身的用工性质，若认为构成劳动关系，应积极要求签订劳动合同，若发生争议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、外卖骑手有没有劳动合同
外卖骑手是否有劳动合同需分情况判断。
若骑手与外卖平台或配送公司建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，骑手受单位管理，需按单位安排完成配送任务，单位按月支付工资，双方存在从属性，如平台会规定骑手的工作时间、配送范围等，此时签订劳动合同是保障双方权益的必要手段。
然而，部分外卖骑手通过众包等模式接单。众包骑手与平台并非劳动关系，而是合作关系。他们可自由选择是否接单，工作时间和工作量相对灵活，不受平台严格管理，双方不存在人身和经济上的从属性，这种合作通常不签订劳动合同，而是可能通过协议明确双方权利义务。
所以，不能一概而论说外卖骑手有或没有劳动合同，要依据骑手与相关主体之间的具体法律关系来确定。
以上是关于安徽外卖员签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
