公司解除劳动合同要提前多少天？公司解除劳动合同提前天数因情形而异。预告解除要提前三十日书面通知或多付一月工资，适用于多种劳动者无法履职情况；经济性裁员要提前三十日说明情况并报告方案；过失性辞退无需提前通知，可立即解除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司解除劳动合同要提前多少天
公司解除劳动合同需提前的天数因解除情形而异：
- 预告解除。依据《劳动合同法》，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。适用于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
- 经济性裁员。公司需裁减人员二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 过失性辞退。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需提前通知，可立即解除劳动合同。
二、兼职劳动合同没交社保能追缴吗
兼职劳动合同没交社保能否追缴，需分情况判断。
若为非全日制用工的兼职，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位只需为其缴纳工伤保险费。所以这种情况下通常不存在追缴其他社保的问题。
若是全日制用工性质的兼职，只是以“兼职”名义签订合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求追缴。劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。也可以通过劳动仲裁，凭借存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，请求仲裁机构裁决单位补缴社保。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，全日制性质的兼职未交社保可按法定程序追缴，非全日制用工则视工伤保险缴纳情况处理。
三、提前解除劳动合同需要怎么办理
提前解除劳动合同分为员工提前解除和用人单位提前解除两种情况，办理方式有所不同。
员工提前解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知。通知应明确表达解除合同的意愿和时间。之后按照公司规定办理工作交接，归还公司财物，公司出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位提前解除劳动合同，若因员工过错，如严重违反规章制度等，用人单位可立即解除，需提供充分证据证明员工过错，并书面通知员工，同时办理解除手续。若因非员工过错，如经济性裁员等，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后与员工协商一致解除合同，支付相应经济补偿，办理解除手续。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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