劳动合同能半年一签吗？劳动合同可半年一签，这属固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致即可订立。但连续订二次固定期限合同后，除特定情况外应订无固定期限合同。用人单位要保障劳动者权益，违法时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同能半年一签吗
劳动合同可以半年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同，半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同范畴。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，即使签订半年期限的劳动合同，用人单位也需遵守法律规定保障劳动者权益。例如，要按照合同约定支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位存在违法违规行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、新入职劳动合同多久签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着新入职员工，从开始工作的第一天起，单位就有义务在一个月的时间内和员工签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，员工入职后，用人单位在第二个月还未与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，员工就可以要求单位支付双倍工资。若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与新入职员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。同时，劳动者自身也要关注合同签订情况，维护自己的权益。
三、劳动合同有半年签的吗
劳动合同可以半年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定，所以半年期限的劳动合同是合法的。不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实践中，半年期劳动合同适用于季节性、临时性、项目性工作。对于用人单位和劳动者而言，签订这类合同都需明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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