经济补偿还有什么补偿吗？除经济补偿外，不同法律场景有多种补偿形式。劳动法律关系中有代通知金、赔偿金；侵权法律关系涉及人身损害多项赔偿；合同违约场景可能有违约金补偿。具体补偿需结合实际，依相应法律法规确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿还有什么补偿吗
除经济补偿外，在不同法律场景下还可能存在多种补偿形式。
在劳动法律关系中，除经济补偿外，可能有代通知金。当用人单位无过错性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
在侵权法律关系里，除赔偿直接经济损失这类经济补偿外，还可能涉及人身损害赔偿中的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在一些合同违约场景下，除补偿对方经济损失外，还可能有违约金补偿，依据合同约定，违约方需向对方支付一定数额违约金。具体应获得何种补偿，需结合实际情况，依据相应法律法规确定。
二、能向公司要求经济补偿吗
能否向公司要求经济补偿，需视具体情形而定。
若公司存在以下法定情形，劳动者可主张经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动者也有权获得经济补偿。
劳动者需提供相应证据，证明符合上述法定情形，通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身获得经济补偿的权益。
三、怎么降低经济补偿金基数
经济补偿金基数通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。若想合理降低经济补偿金基数，可从以下方面着手：
一是合理核算工资构成。法律规定的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。企业可依据合法有效的薪酬制度，准确界定哪些属于工资组成部分，哪些不属于，避免将不应计入的项目纳入基数计算。比如一些特殊情况下支付的福利性费用，若有明确规定可不作为工资计算。
二是规范奖金等浮动收入的发放。奖金等浮动部分并非固定不变，企业可在规章制度中合理设定奖金发放条件和标准。若劳动者未能达到相关条件，相应奖金未发放，在计算平均工资时，这部分未发放的奖金可不纳入基数，从而在一定程度上降低经济补偿金基数。
三是依法依规处理加班情况。加班工资应按照法律规定支付，但在计算经济补偿金基数时，加班工资并非都计入。企业应严格执行工时制度，规范加班管理，避免不必要的加班费用支出，减少计入经济补偿金基数的金额。不过，所有操作都需严格遵循法律法规，确保合法合规。
以上是关于经济补偿还有什么补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
