外卖小哥能否认定为劳动合同？外卖小哥与平台或相关用人单位能否认定为劳动合同关系，要结合具体情况判断。若受管理、有稳定报酬等，一般可认定；若工作自由、按单结算、不受约束，可能是民事合作关系，需综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥能否认定为劳动合同
外卖小哥与平台或相关用人单位能否认定为劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖小哥受平台或用人单位管理，有明确的工作时间、工作任务安排，遵守单位规章制度，单位按月支付相对稳定报酬，且外卖小哥提供的劳动是单位业务组成部分，那么一般可认定存在劳动合同关系。比如，平台规定外卖小哥每天固定工作时长，按单量计算工资且每月定时发放，同时对配送流程、着装等有严格要求，这种情况下倾向于认定劳动合同关系。
然而，若外卖小哥工作较为自由，可自主决定是否接单、何时工作，与平台仅存在松散合作，按单结算报酬，不受单位日常管理约束，则可能难以认定为劳动合同关系，而更可能是民事合作关系。例如，外卖小哥可随意选择接单时间和数量，平台不干涉其工作方式，仅根据完成订单支付费用。
所以，不能一概而论，需从双方权利义务、管理模式、报酬支付等多方面综合考量来认定是否构成劳动合同关系。
二、跑外卖不给签劳动合同怎么办
跑外卖用人单位不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、外卖订单记录等。这些证据可在后续维权中证明双方存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是法律规定，对双方权益都有保障。协商过程中可录音，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月），并补签劳动合同。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
三、用工协议和劳动合同有什么区别
用工协议和劳动合同存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。而用工协议主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整，侧重保护劳动者权益。用工协议受《民法典》等民事法律调整，强调当事人意思自治。
- 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，缴纳社会保险等，劳动者需遵守用人单位规章制度。用工协议中双方权利义务主要依据协议约定，受约束程度相对较小。
- 争议解决：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用工协议纠纷可直接向法院起诉，也可依据约定申请仲裁。
了解两者区别，有助于明确双方权利义务，在发生纠纷时选择正确解决途径。
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