入职劳动合同多久之内要给员工？用人单位应在建立劳动关系一个月内将入职劳动合同给到员工。按规定，超一个月不满一年未签合同要付双倍工资。劳动合同明确双方权利义务，保障员工权益，单位需依法及时签订交付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职劳动合同多久之内要给员工
用人单位与员工签订的入职劳动合同，应在建立劳动关系之日起一个月内给到员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同对于员工和用人单位都至关重要，它明确了双方的权利和义务。员工拿到劳动合同后，可清晰知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，能有效保障自身合法权益。同时，规范签订和交付劳动合同也是用人单位应尽的法律义务。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订并交付劳动合同。
二、劳动合同属于人事档案的哪一类
劳动合同属于人事档案中的第九类。
人事档案分类有其明确的标准和规则。第九类主要包含工资、任免、出国、劳动合同等人员个人经历材料以及参加社会的各种履历表、劳动合同书等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它记录了劳动者在特定单位的工作起始、工作内容、劳动报酬等重要信息，是劳动者个人工作经历和劳动关系的重要证明材料。将其归入第九类，便于对个人的工作经历和劳动权益相关内容进行系统管理和查阅。在人事档案管理中，这样的分类有助于更清晰、高效地保存和利用档案信息，为单位和个人在处理劳动纠纷、职称评定、退休审核等事务时提供准确的依据。
三、长期病假解除劳动合同赔偿标准
用人单位因劳动者长期病假解除劳动合同，赔偿需视情况而定。
若用人单位合法解除，依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资为 5000 元，合法解除时经济补偿为 3×5000 = 15000 元；若违法解除，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
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