劳动合同与协议书的区别？劳动合同与协议书有多方面区别。定义上，前者受劳动法规调整，后者范围广且灵活；主体方面，前者特定，后者多样；内容上，前者法定，后者自由约定；适用法律不同；法律责任上，前者承担劳动责任，后者按约定担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同与协议书的区别
劳动合同与协议书存在多方面区别：
1. 定义与性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整，具有较强的法定性和强制性。协议书则是双方或多方就某一事项达成的约定，范围更广，性质更灵活，可涉及各种民事关系。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。协议书主体多样，可为自然人、法人或其他组织。
3. 内容：劳动合同内容法定，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。协议书内容由双方自由约定，只要不违法，可根据需求确定。
4. 适用法律：劳动合同主要适用劳动法、劳动合同法等劳动法律规范。协议书适用民法典等民事法律。
5. 法律责任：用人单位违反劳动合同，需承担支付经济补偿、赔偿金等劳动法律责任。协议书违约，违约方按约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
二、解除劳动合同怎么赔偿的
解除劳动合同的赔偿分多种情况：
1. 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同被辞退有赔偿吗
劳动合同期内被辞退是否有赔偿需分情况判断：
第一，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为劳动者存在过错，用人单位可依法解除劳动合同。
第二，若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；企业进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由辞退员工等情况。
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