签署劳动合同需要按手印吗？签署劳动合同并非必须按手印。法律规定，签字、盖章、按手印具同等法律效力，合同可通过签字或盖章订立。按手印能证明真实性与自愿性，但不按也不影响合同成立生效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签署劳动合同需要按手印吗
签署劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签订劳动合同时，签字、盖章、按手印都具有同等的法律效力。因此，劳动合同可以通过签字或盖章的方式订立，并非一定要按手印。
实践中，按手印可以进一步证明合同签订的真实性和自愿性，尤其在一些情况下，比如劳动者签字的字迹难以辨认，按手印能更有效地确认合同的签署人。但这并不意味着不按手印合同就不成立或无效。只要是劳动者和用人单位真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，通过签字或者盖章方式签订的劳动合同同样受法律保护。
总之，签署劳动合同时按手印不是必要条件，签字或盖章均可使合同成立生效。
二、劳动合同中的手印怎么盖章
在劳动合同中，手印和盖章是两种不同的确认方式。
手印的按压方法：让劳动者将手指（通常为右手食指）蘸取印泥，然后均匀地按压在合同指定位置，确保指纹纹路清晰可辨。按压时要注意力度适中，避免因力度过大使指纹模糊，或者力度过小导致指纹不完整。
盖章方面，如果是劳动者，一般使用个人私章。将私章蘸取印油，平稳地盖在合同相应处，保证印章清晰、完整，印章内容能准确显示。
若是用人单位盖章，通常使用公章或合同专用章。同样蘸取印油后，在合同规定的盖章处清晰盖章。盖章时要注意印章方向正确，不能倾斜或有模糊、重影现象。
无论是按手印还是盖章，目的都是确认合同双方对合同内容的认可。同时，为保障法律效力，建议在合同上签字，签字与手印或盖章共同作用，能更好地明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
三、劳动合同续签可以提前签吗
劳动合同可以提前续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未对续签劳动合同的时间作出禁止性规定，用人单位与劳动者协商一致，就能够提前续签劳动合同。
提前续签劳动合同有一定好处。对用人单位而言，可提前确定员工去留，合理规划人力资源，避免因未及时续签导致事实劳动关系形成，进而面临支付双倍工资的风险。对劳动者来说，提前续签能稳定工作预期，明确自身职业发展，保障自身权益。
不过，在提前续签劳动合同时，双方要仔细审查合同条款。如工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等重要内容，确保新合同条款符合双方意愿。若任何一方不同意原合同某些条款，可与对方协商变更，达成一致后再签订。总之，只要双方协商一致，提前续签劳动合同是可行且受法律认可的。
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