劳动合同到期单位忘记续签有补偿吗？劳动合同到期单位忘续签，一般要给劳动者补偿。除劳动者不同意按原条件或提高条件续签外，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资等。若劳动者继续工作，超一月不满一年未签合同，单位付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期单位忘记续签有补偿吗
劳动合同到期，单位忘记续签，通常需向劳动者支付补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果在合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未表示异议且未续签合同，这种情况在一定时间内视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位自合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期乙方不续签属于辞职吗
劳动合同到期乙方不续签不属于辞职。辞职指的是劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而劳动合同到期乙方不续签，是在合同期满时，乙方选择不再延续双方的劳动关系。
从法律层面来看，辞职往往需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位。而合同到期不续签，不存在提前通知解除合同这一环节。在合同到期的情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致乙方不续签，用人单位则需向乙方支付经济补偿。
总之，劳动合同到期乙方不续签与辞职是不同概念，二者在行为性质、法律程序以及经济补偿等方面存在明显差异。
三、没续签劳动合同继续工作仲裁有用吗
没续签劳动合同继续工作，申请仲裁是有用的。
依据劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签而劳动者继续工作，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
申请仲裁能有效维护劳动者权益。仲裁机构会根据双方提供的证据，判定用人单位是否存在未续签劳动合同的违法行为。若情况属实，会支持劳动者的合理诉求，要求用人单位支付相应赔偿。
仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者要在规定时效内提出申请，保障自身合法权益。
不过，若用人单位能证明未续签合同是因劳动者原因造成的，则可能无需支付双倍工资。所以，劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商不成再考虑申请仲裁。
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