劳动合同到期经济补偿金如何计算？劳动合同到期经济补偿金按劳动者工作年限和工资标准算。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工资是解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明了计算结果。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期经济补偿金如何计算
劳动合同到期经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。
工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿金为 4×5000 = 20000 元。若工作 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，经济补偿金则是 2.5×6000 = 15000 元。
二、劳动者提出解除合同有经济补偿吗
劳动者提出解除合同，是否有经济补偿需分情况判断。
若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。这是因为个人主动离职属于自愿行为，并非用人单位的过错导致，所以用人单位无需支付经济补偿。
但存在一些法定情形，劳动者提出解除合同，用人单位需支付经济补偿。其一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。其二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同怎样写不影响毕业生身份
要使签订的劳动合同不影响毕业生身份，需注意以下要点：
明确合同性质
合同应清晰界定为实习协议或兼职协议，而非正式的劳动合同。实习协议表明学生仍处于学习实践阶段，兼职协议则突出工作的临时性和非全职属性，如此可避免被认定为正式就业。
薪资与福利
在合同里，薪资条款要体现临时性报酬的特点，与正式员工的薪资结构区分开。福利方面，不涉及正式员工享有的社保、公积金等福利，仅明确实习补贴或兼职报酬的发放方式。
工作内容与期限
详细写明工作内容为阶段性的学习实践或短期辅助工作，工作期限不宜过长，最好与学校的实习安排或短期兼职需求相符。
合同条款
合同中应明确学生的身份为在校学生，工作目的是为了实践学习，并非建立长期劳动关系。同时，要包含学生可随时因学业安排终止合同的条款。
按照上述要点拟定合同，能在一定程度上确保签订合同不影响毕业生身份。不过，各地对于毕业生身份的界定标准有所不同，建议提前咨询学校就业指导中心或当地人社部门。
以上是关于劳动合同到期经济补偿金如何计算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
