签订劳动合同应注意哪些条款？签订劳动合同要留意关键条款，如工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等，明确合同期限和违约责任。仔细审查这些条款，能降低劳动纠纷风险，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同应注意哪些条款
签订劳动合同需留意以下关键条款：
1. 工作内容和地点：明确具体工作岗位、职责以及工作地点，避免用人单位随意变更工作内容和地点，保障自身权益。
2. 劳动报酬：清晰约定工资数额、支付方式、支付时间等。工资应明确是税前还是税后，奖金、津贴等也需注明发放条件和方式。
3. 工作时间和休息休假：了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。同时明确休息休假的安排，包括年假、病假、婚假等法定假期的规定。
4. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要确认合同中对此有明确规定。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对于可能存在的职业危害，应在合同中明确告知并说明防护措施。
6. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同期限的合同在解除和终止条件上有所不同。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，这有助于在一方违约时，另一方依据合同追究其责任。
仔细审查这些条款，可有效降低劳动纠纷风险，维护自身合法权益。
二、签订劳动合同应注意哪些方面
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保其具有合法用人资格。同时，仔细确认自身信息填写无误。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确起始和终止日期。
3. 工作内容和地点：清楚工作岗位、职责和工作地点。工作内容应具体，工作地点需明确，避免用人单位随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。包括基本工资、绩效工资、奖金等构成，确保报酬约定清晰。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定及休息休假安排，保障自身合法的休息权利。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳五险，合同中应明确相关条款，确保自己能享受社会保障。
7. 劳动保护和条件：合同应包含劳动安全卫生等保护条件，保障劳动者在工作中的安全与健康。
8. 违约责任：关注双方违反合同应承担的责任，明确违约情形和赔偿方式，保障自身权益。
9. 争议解决：了解发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
签订合同前，要仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。
三、学校没毕业可以签劳动合同么
在校学生没毕业通常不可以签劳动合同，但存在特殊情况。
一般而言，在校学生的主要任务是学习，其身份为学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同。因为劳动合同要求劳动者需能独立承担劳动权利和义务，而学生的学习安排可能会与正常工作产生冲突，难以完全契合劳动关系的要求。
不过，如果学生已基本完成学业，处于实习或即将毕业阶段，且满足以下条件，可能会被认定为劳动关系并签订劳动合同：一是学生已不再以学习为主要目的，而是以就业为目的进入用人单位；二是学生接受用人单位的管理，按照单位的规章制度进行工作；三是获取的报酬具有工资性质。
如果学生与单位无法签订劳动合同，双方可签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障学生在实习期间的合法权益。
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