劳动合同应该要吗？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，十分必要。它能保障劳动者权益，助其维权；对用人单位而言，签订是法定义务，可规范管理、减少纠纷，双方都应重视签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同应该要吗
劳动合同非常必要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从劳动者角度看，劳动合同保障了自身权益。它明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免用人单位随意变更工作要求和降低工资。当出现劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等情况，劳动合同是维权的关键证据，能帮助劳动者通过法律途径主张权益。
从用人单位角度讲，签订劳动合同是法定义务。依法签订合同可规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订。
二、劳动合同要盖章吗
劳动合同可以盖章，也可以签字，或签字加盖章。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同时，劳动合同由双方签字或盖章后生效。
对于用人单位而言，一般盖公章或合同专用章，能代表单位意志和行为，确认合同有效性和对单位的约束力。若法定代表人或授权代表签字，同样具有法律效力。
对于劳动者来说，通常签字即可，签字代表其对合同内容认可并愿意受约束。当然，劳动者也可以选择签字并按手印，进一步加强合同效力。
无论是盖章还是签字，目的都是为确认双方对合同内容达成一致，愿意履行合同约定的权利和义务。只要满足签字或盖章其中一种形式，劳动合同在不存在其他无效情形时就合法有效。
三、劳动合同怎么查找
查找劳动合同可通过以下途径：
1. 个人存档处：先从自己的文件收纳处找，如家中专门的文件柜、办公桌抽屉等存放重要文件的地方。若曾搬家或更换工作地点，需仔细回忆并寻找。
2. 公司人事部门：联系现公司或原公司的人事部门，说明情况请求协助查找。正规公司会有员工合同的存档，人事部门可从公司档案系统中调出相关合同。提供个人信息，如姓名、身份证号、入职时间等，以便快速精准查找。
3. 劳动部门备案：部分地区要求企业将劳动合同在劳动部门备案。可携带本人身份证到当地劳动部门查询，咨询工作人员具体查询流程和所需材料。
4. 电子存储设备：若合同为电子版本，在电脑硬盘、云盘等存储设备中查找。可利用搜索功能，输入“劳动合同”“劳动协议”等关键词。若通过邮件接收合同，在邮箱搜索栏输入相关关键词查找邮件。
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