辞职算不算违反劳动合同？辞职是否违反劳动合同要看具体情况。依法提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，按程序辞职不违规。未按规定程序辞职致单位损失、违反服务期等特殊约定辞职，都可能违反劳动合同，关键在是否依规及守约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职算不算违反劳动合同
辞职是否违反劳动合同需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种依法定程序的辞职行为不违反劳动合同。
但如果劳动者没有按照上述规定的程序和要求辞职，比如未提前通知或通知方式不符合规定等，给用人单位造成损失的，可能构成违反劳动合同约定。例如，突然离职导致用人单位工作无法正常交接，影响业务开展，进而产生经济损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
此外，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违反这些约定辞职，也属于违反劳动合同。比如，劳动者在约定的服务期内擅自离职，或者违反竞业限制协议到竞争单位工作等。
总之，辞职本身不一定违反劳动合同，关键在于是否遵循法定程序以及是否违反劳动合同中的特殊约定。
二、劳动合同约定条件指什么
劳动合同约定条件是指在劳动合同中，用人单位与劳动者自行协商确定的具体条款和要求。
这些约定条件通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面。双方可以根据实际情况，对这些法定必备条款进行细化、补充或特别约定。
例如，工作内容方面可以明确具体的岗位职责和任务；劳动报酬可约定工资构成、发放时间和方式等；福利待遇能约定诸如带薪年假天数、节日福利标准等。
约定条件应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。其不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致条款无效。同时，约定条件一旦确定并写入合同，双方就应当严格遵守，以保障劳动合同的顺利履行，维护双方的合法权益。
三、怎么找到自己的劳动合同
劳动者可通过以下方式查找自己的劳动合同：首先，查看所在工作单位的人力资源部门或档案室。一般单位会将员工劳动合同进行集中存档管理，前往这些地方咨询工作人员，说明自己要查找劳动合同，工作人员会协助查找并提供相应合同。其次，若单位有内部办公系统或电子文档管理平台，可登录自己的账号查看是否有电子存档的劳动合同。再者，检查自己日常存放文件的地方，比如办公抽屉、文件袋等，看是否因疏忽将劳动合同放置在此。最后，如果实在找不到，可与用人单位协商重新签订一份劳动合同，在签订前仔细查看各项条款，明确双方权利义务，确保自身权益得到保障。若因劳动合同丢失产生劳动纠纷等问题，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料来维护权益。
以上是关于辞职算不算违反劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
