劳动合同可以只签六个月吗？劳动合同能只签六个月，它属于固定期限劳动合同，只要双方协商一致、内容合法就有效。但期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月，签约要遵循多项原则保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可以只签六个月吗
劳动合同可以只签六个月。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。六个月期限的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方协商达成一致，且合同内容符合法律法规的规定，就是合法有效的。
不过，需要注意的是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若该六个月期限的劳动合同约定了试用期，试用期需符合此规定。同时，签订劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障自身合法权益。
二、合同工和劳动合同工的区别
合同工和劳动合同工本质区别不大，实践中表述略有差异。
合同工通常指与用人单位通过签订合同确立劳动关系的员工。这类合同形式多样，可能是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。在一些语境下，合同工可能涵盖范围更广，包含劳务派遣工等，其劳动关系可能相对灵活，部分福利待遇可能因单位和合同约定不同而有所差异。
劳动合同工是依据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。他们享有明确的法律保障，用人单位需依法为其缴纳社会保险、提供法定的劳动条件和劳动保护等。劳动合同工的权利义务受法律严格规范，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
总体而言，劳动合同工是更规范的法律概念，合同工在实际使用中可能范围稍宽泛，但二者核心都是基于合同建立的劳动关系，劳动者权益都受法律保护。
三、电子劳动合同怎么签署流程
电子劳动合同签署流程如下：
1. 选择电子合同服务提供商：企业和劳动者要挑选具备合法资质、技术可靠、服务良好的电子合同服务平台，该平台应符合相关法律法规对电子签名和数据存储的要求。
2. 注册与实名认证：企业和劳动者分别在平台上注册账号，然后进行实名认证。企业需提供营业执照等相关证件，劳动者则要提供身份证等有效身份证明，以确保合同主体真实、合法。
3. 拟定合同条款：企业依据双方协商一致的内容，在电子合同平台上拟定电子劳动合同的具体条款，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要信息。
4. 合同发起与预览：企业完成合同拟定后，通过平台向劳动者发起签约邀请，劳动者可在平台上预览合同内容，确认无误后进行签署。
5. 签署合同：企业和劳动者使用各自的数字证书，对合同进行电子签名。电子签名应具备唯一性、不可篡改等特性，以保障合同的法律效力。
6. 合同存储与管理：签署完成后，电子合同将存储在平台的服务器上，企业和劳动者可随时登录平台查看、下载合同。同时，平台要采取必要的安全措施，确保合同数据的安全和完整。
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