寒假工送外卖签劳动合同吗？寒假工送外卖是否签劳动合同要看具体情况。若与平台或公司构成劳动关系，应签劳动合同，保障双方权益；若属劳务关系，应签劳务合同。建议送外卖前明确双方关系，签合适合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、寒假工送外卖签劳动合同吗
寒假工送外卖是否签劳动合同，需视具体情况判断。
若寒假工与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。判定是否形成劳动关系，要综合多方面考量。比如，寒假工需按平台或公司的要求进行工作，接受其管理与监督，遵循工作时间和考勤制度；劳动报酬由平台或公司定期发放；其提供的送外卖服务是平台或公司业务的组成部分。这种情况下，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，若发生纠纷也便于解决。
若寒假工是以完成一定工作任务来获取报酬，与平台或公司属于劳务关系，则无需签订劳动合同，而是应签订劳务合同。劳务关系中，寒假工工作自主性相对较大，一般不受平台或公司的严格管理。
建议寒假工在送外卖前，与相关方明确双方关系，根据实际情况签订合适的合同，以保障自身合法权益。
二、做外卖员属于劳动合同法吗
做外卖员是否适用劳动合同法，要根据具体的用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，确立劳动关系，就适用劳动合同法。在这种情况下，双方的权利和义务受法律约束，平台或公司需履行提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务；外卖员要遵守公司规章制度，完成工作任务。
若外卖员以个人身份与平台签订合作协议，按单计费，工作时间和方式较灵活，双方可能构成劳务关系，一般不适用劳动合同法，而是受民法典等相关法律调整。此时，外卖员与平台是平等的合作主体，各自按协议履行权利义务。
此外，还有部分外卖员通过第三方劳务派遣形式工作。这种情况下，外卖员与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位（如外卖平台合作的配送站点）签订劳务派遣协议，同样适用劳动合同法。
三、跑外卖没有劳动合同怎么办
跑外卖没有签订劳动合同，可按以下方式处理：
- 收集证据：保存能证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作相关照片视频等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 与单位协商：主动和外卖平台或所属公司沟通，要求签订劳动合同。通过协商友好解决问题，避免矛盾激化。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。申请仲裁需在规定时效内进行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时主张权利，保护自身权益。
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