解除劳动合同证明干什么用？解除劳动合同证明用途重要，可用于办理失业登记，申领失业保险金；供新单位确认劳动关系，规避法律风险；办理社保关系转移；作为劳动争议证据；还能作为领取经济补偿的依据，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明干什么用
解除劳动合同证明有以下重要用途：
1. 办理失业登记：是失业人员申领失业保险金、享受相关就业服务的必要凭证。失业人员凭借此证明，可到就业服务机构办理失业登记，以获取相应保障和支持。
2. 新单位入职：新的用人单位通常会要求劳动者提供解除劳动合同证明，以此确认劳动者已与原单位终止劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。
3. 社保关系转移：在办理社保减员、转移等手续时，社保经办机构会要求提供该证明。这有助于原单位停止为劳动者缴纳社保，新单位顺利为其续缴，保障劳动者社保权益的连续性。
4. 劳动争议证据：当劳动者与原用人单位发生劳动争议时，解除劳动合同证明可作为双方劳动关系已解除的重要证据，证明双方权利义务的终结。
5. 领取经济补偿：若符合用人单位支付经济补偿的情形，此证明可作为申请经济补偿的依据，确保劳动者合法权益得到保障。
二、没有签订劳动合同怎么补偿
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者每月工资五千元，未签合同期间为五个月，除去正常发放的工资，用人单位还需额外支付五千元乘以四个月的补偿款。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张补偿时，需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、解除劳动合同协议有什么用
解除劳动合同协议具有多方面重要作用。
明确双方权利义务。协议会详细约定双方在劳动合同解除时的权利和义务，如用人单位应支付的经济补偿、工资结算、工作交接等事项，劳动者应履行的保密义务、归还公司财物等。这可避免双方在解除合同时因权利义务不清晰产生纠纷。
证明劳动关系解除。它是双方劳动关系解除的书面凭证，可用于证明双方已就劳动合同的解除达成一致。在劳动争议处理、社保关系转移、档案管理等方面，该协议是重要依据。
保障双方合法权益。对用人单位而言，协议可避免劳动者日后以未协商一致等理由主张非法解除劳动合同的赔偿。对劳动者来说，协议能确保自身应得的经济补偿、工资等权益得以落实。
减少法律风险。有了规范的解除协议，双方按约定履行，可降低劳动纠纷发生的概率。即使出现纠纷，协议也能作为重要证据，帮助双方在法律程序中维护自身权益。
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