劳动合同到期赔偿金如何计算？劳动合同到期赔偿金计算分情况。用人单位维持或提条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降条件，需支付补偿，按工作年限和工资算，高收入者有上限，关键看单位意愿和条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期赔偿金如何计算
劳动合同到期赔偿金计算需分情况讨论。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，劳动合同到期赔偿金计算关键在于判断用人单位是否有续订意愿及条件变化，结合劳动者工作年限和工资水平确定具体金额。
二、如何解出劳动合同关系的条款
解除劳动合同关系的条款通常依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下是常见情形：
双方协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识后，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。
劳动者单方解除
1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
2. 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除
1. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况后可以裁员。
三、劳动合同到期补偿金赔付标准
劳动合同到期，补偿金赔付标准根据不同情形有所不同。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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