送外卖怎么出具劳动合同？送外卖者出具劳动合同分情况处理。若已签书面合同，可直接提供或向单位申请副本；未签但存在事实劳动关系，可收集工作证、工资流水等证据；用人单位拒绝提供，可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖怎么出具劳动合同
送外卖者若要出具劳动合同，需根据不同情况处理。
若外卖员与外卖平台或配送站点等用人单位直接签订了书面劳动合同，可直接从个人留存的合同文本中提供该合同。若合同由单位统一保管，外卖员可向单位提出申请，要求单位提供劳动合同副本或复印件，单位有义务配合。
如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，外卖员可通过收集相关证据来证明劳动关系存在，进而间接“出具”类似劳动合同证明的效果。证据包括：工作证、服务证等能证明身份的证件；工资支付凭证或记录，如银行工资流水；考勤记录；其他劳动者的证言等。另外，配送记录、平台派单信息等也可作为证明工作内容与劳动关系的材料。
若用人单位拒绝提供劳动合同且不承认劳动关系，外卖员可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益，届时可由仲裁机构要求用人单位提供相关合同及资料。
二、外卖小哥属于劳动合同吗
外卖小哥与平台或所属企业之间是否构成劳动合同关系，需具体情况具体分析。
一般存在几种情形。若外卖小哥与平台或企业签订了书面劳动合同，约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且接受企业的劳动管理，按照企业的安排从事外卖配送工作，遵守企业的规章制度，那么双方构成劳动合同关系。比如企业会要求外卖小哥按时打卡、接受培训、统一着装等。
另一种情况，若外卖小哥通过众包等模式接单，较为自由地选择是否接单、何时接单，不接受平台的日常管理，双方更像是一种合作关系，就不属于劳动合同关系。例如众包骑手可以随时上线、下线，没有固定工作时间要求。
判断外卖小哥是否属于劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系、是否有劳动报酬的支付、工作内容是否为企业业务组成部分等要素。需综合实际情况和证据，确定法律关系性质。
三、外卖店劳动合同怎么签订
签订外卖店劳动合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同双方：合同中要清晰写明用人单位（外卖店）的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证等信息。
2. 确定合同条款：
- 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位，如外卖配送员、厨房工作人员等，以及工作地点，包括店铺地址和配送区域。
- 工作时间和休息休假：规定工作时长、班次安排，以及劳动者享有的休息、休假权益。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，如每月通过银行转账支付。
- 社会保险：写明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和方式。
- 劳动保护和条件：说明为劳动者提供的劳动保护措施和工作条件。
3. 遵循签订流程：用人单位与劳动者协商一致合同内容后，双方在合同文本上签字或者盖章生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
4. 审查合同合法性：确保合同内容符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，避免出现违法条款。
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