单位终止劳动合同怎么赔偿？单位终止劳动合同赔偿分情况。合法终止时，单位不续订需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等；违法终止，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。高工资者补偿有标准和年限限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位终止劳动合同怎么赔偿
单位终止劳动合同的赔偿分不同情况。
若单位合法终止劳动合同，依据《劳动合同法》，在劳动合同期满终止且单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝等情况下，单位无需赔偿。但若是单位决定不续订劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为一万五千元，违法终止时赔偿金则为三万元。
劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤终止劳动合同补偿标准
工伤终止劳动合同补偿分不同情况。
被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、续签劳动合同提前多久签订
法律并未明确规定续签劳动合同需提前多久签订。续签劳动合同的时间，可由用人单位和劳动者协商确定。
一般而言，为保障劳动关系的稳定与连续性，避免出现无合同用工的法律风险，用人单位通常会在原劳动合同到期前的一段时间与劳动者协商续签事宜。实践中，常见提前一个月左右进行沟通与操作。
若用人单位在劳动合同期满后，未及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，那么自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
因此，建议用人单位建立完善的劳动合同管理机制，提前关注合同到期情况，及时与劳动者协商续签事宜。劳动者也应留意合同到期时间，若用人单位未主动提出续签，可适时提醒，维护自身合法权益。
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