劳动合同签一年和签三年的区别？劳动合同签一年和三年有多处区别。试用期上，一年期不超一个月，三年期不超六个月。一年期合同灵活性高，三年期较固定。期满不续签，三年期补偿或更多。三年期合同员工职业稳定性更高。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签一年和签三年的区别
劳动合同签一年和签三年存在多方面区别：
- 试用期不同：依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年的，试用期不得超过一个月；期限三年的，试用期不得超过六个月。这意味着签三年合同，企业有更长时间考察员工，员工在试用期内的工作稳定性相对较低。
- 合同灵活性不同：一年期合同期限短，对员工和企业来说灵活性高。员工若想换工作，在合同到期后较容易实现；企业若有人员调整，也能较快进行。三年期合同相对固定，员工和企业在较长时间内受合同约束。
- 经济补偿可能不同：劳动合同期满终止时，若企业不续签，需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。签三年合同，若合同期满企业不续签，员工可能获得更多经济补偿。
- 职业稳定性不同：一般而言，签订三年期合同表明企业对员工较为认可，希望长期合作，员工职业稳定性相对较高。而一年期合同可能让员工感觉企业对自身的长期规划不够明确。
二、劳动合同试用期约定3年违法吗
劳动合同约定3年试用期是否违法，需根据劳动合同期限判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限是3年以上固定期限或者无固定期限，约定3年试用期违法，因为违反了“试用期不得超过六个月”的规定。若劳动合同期限不满3年，约定3年试用期同样违法，超出了对应期限可约定的试用期上限。
若用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、签了劳动合同怎么立马解除合同
签了劳动合同后，若想立马解除，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位有其他违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
如果不存在上述用人单位的过错情形，劳动者想立马解除合同，需与用人单位协商一致。若擅自离职，可能会面临违约风险，如赔偿用人单位因招用该劳动者直接支出的费用、为其支付的培训费用等。
劳动者应依据法律规定和实际情况，选择合适的方式解除劳动合同，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
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