劳动合同上约定要给违约金合法吗？劳动合同约定违约金是否合法要分情况。培训服务期上，单位提供培训、约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额有限制；竞业限制方面，约定保密事项，劳动者违约需付违约金。非这两种情形，约定不合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同上约定要给违约金合法吗
劳动合同上约定违约金是否合法，需分情况判断。
在培训服务期方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同在非法定情形下约定违约金，该约定不合法。
二、签了劳动合同拖欠工资怎么办中介
签了劳动合同后遭遇中介拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与中介协商：直接与中介沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其按照合同约定支付工资，保留好聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对中介进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求中介支付拖欠工资及可能的经济补偿。
在整个维权过程中，务必保存好各类证据，以保障自身权益。
三、劳动合同可以只签电子版吗有效吗
劳动合同可以只签电子版，且符合法定条件时是有效的。
根据法律规定，电子合同是书面合同的一种形式。只要电子劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，就与纸质劳动合同具有同等法律效力。
有效的电子劳动合同需满足以下条件：一是合同内容要符合法律规定，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等；二是要通过合法可靠的电子签名订立，确保合同内容不可篡改，能有效识别用人单位与劳动者的身份；三是要保证劳动者能够自由查阅、下载保存合同。
不过，企业在采用电子劳动合同的同时，应确保劳动者充分理解合同条款。劳动者也需仔细审查合同内容，保障自身合法权益。若发生劳动纠纷，有效的电子劳动合同同样可作为维权的重要依据。
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