大学生没毕业能签劳动合同吗？毕业以后算应届生吗？大学生没毕业能否签劳动合同视情况而定，若以就业为目的且条件合规合同有效，但部分地区和单位因未取得毕业证可能不签。毕业是否算应届生看毕业时间和是否落实工作单位，多种因素综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生没毕业能签劳动合同吗？毕业以后算应届生吗
大学生没毕业能否签劳动合同需视情况而定。一般而言，未毕业大学生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方主体适格、意思表示真实、内容合法，该合同有效。不过，部分地区和单位可能因大学生未取得毕业证，无法办理社保等手续，不与未毕业大学生签订劳动合同。比如有的单位会先签订实习协议，待毕业取得毕业证后再签劳动合同。
毕业以后是否算应届生，关键看毕业时间和是否落实工作单位。国家对应届生的定义是在该毕业年份毕业的学生。若大学生在毕业当年，即使毕业前签了劳动合同，只要在择业期内（通常为两年）未落实工作单位，档案等仍保留在学校或人才市场，仍可按应届生对待。但如果已办理就业手续，如缴纳社保、档案转至单位等，通常就不算应届生了。总之，未毕业大学生有签劳动合同的可能，毕业时是否为应届生要综合多种因素判断。
二、违法解除劳动合同赔偿金计算标准包括五险一金吗
违法解除劳动合同赔偿金计算标准不包括五险一金。
赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是税前工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含用人单位缴纳的五险一金部分。
用人单位缴纳的五险一金是其应承担的法定义务，是向社保机构和公积金管理中心缴纳，并非直接支付给劳动者的劳动报酬。而劳动者个人缴纳的五险一金部分，已在工资中进行了扣除，是包含在用于计算赔偿金的工资基数里的。所以，违法解除劳动合同赔偿金计算标准以劳动者实际获得的工资为依据，不涵盖用人单位缴纳的五险一金。
三、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办可以不上班吗
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权，是否继续上班需视情况而定。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及逾期不支付的赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
关于是否继续上班，如果已打算与单位解除劳动关系，且通过合法途径如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），则可在通知期满后不再上班。若未按规定程序，擅自不上班可能被认定为旷工。若想继续在单位工作，可在维权同时正常上班，以保障自身权益并获取相应劳动报酬。
以上是关于大学生没毕业能签劳动合同吗？毕业以后算应届生吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
