未签订劳动合同怎么赔偿最多？未签订劳动合同想获最多赔偿，可参考这些做法：依据法律确定赔偿，收集工资记录等证明劳动关系的证据，明确最长十一个月的赔偿期限，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同怎么赔偿最多
未签订劳动合同要获得最多赔偿，可参考以下做法：
- 确定赔偿依据：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 收集证据：要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
- 明确赔偿期限：二倍工资的赔偿从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过十一个月。
- 协商与投诉：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种有效的维权途径，能通过法律程序确定赔偿金额。
通过上述步骤，劳动者能最大程度争取未签订劳动合同的赔偿。
二、本科没毕业可以签劳动合同吗
本科没毕业通常可以签劳动合同，但存在特殊情况。
一般而言，只要具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可与用人单位签订劳动合同。未毕业本科生若已年满16周岁，符合法定就业年龄，且能正常参与劳动，与用人单位协商一致，就能够签订劳动合同。这期间他们与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法保护。
不过，若未毕业本科生以勤工助学为目的到用人单位实习，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，不可签订劳动合同。勤工助学的学生与单位之间通常是劳务关系，权利义务主要依据双方约定来确定。
所以，本科没毕业能否签劳动合同，要结合具体情形判断，关键看其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、如何将劳动合同变成劳务合同
将劳动合同转变为劳务合同，要考虑多方面因素并遵循一定流程。
首先，需与劳动者协商一致。这是变更的基础，要就转变事宜充分沟通，说明原因和对劳动者权益的影响，取得其理解与同意，双方达成变更的合意。
其次，解除原劳动合同。按照法律规定和合同约定，妥善处理解除事宜。比如根据工作年限支付经济补偿，办理工作交接、离职手续等。
最后，签订劳务合同。明确双方的权利义务，包括工作内容、工作方式、报酬支付、违约责任等。劳务合同更强调劳务的提供和成果交付，与劳动合同在主体地位、保障程度等方面存在差异。
但要注意，不能仅为规避责任而随意变更。若用人单位恶意将劳动合同转为劳务合同，损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。同时，变更过程要符合法律法规，确保整个过程合法合规。
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