劳动合同到期后提前多久续签合法？法律未规定劳动合同到期前多久续签合法，只要到期前双方达成意向并完成续签即可。为稳定劳动关系、规避风险，建议单位提前沟通。若到期未签，超一月不满一年付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，单位常提前1-2个月通知。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后提前多久续签合法
法律未明确规定劳动合同到期后提前多久续签才合法。劳动合同续签属于双方协商一致的民事行为，只要在合同到期前，用人单位与劳动者达成续签意向并完成续签手续，均符合法律规定。
不过，为了保障劳动关系的稳定与连续性，避免出现无合同用工的法律风险，建议用人单位提前与劳动者沟通续签事宜。若合同到期后未及时续签，而劳动者继续在单位工作，超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
实践中，用人单位通常会在合同到期前 1 - 2 个月通知劳动者续签意向，协商续签细节。劳动者也可主动与用人单位沟通，以确保自身权益。
二、劳动合同到期不续签提前多久告知
劳动合同到期不续签，法律未明确规定需提前多久告知。其告知时间主要取决于地方规定和劳动合同约定。
部分地区有相关法规，对用人单位提前告知期限做出要求。例如，北京规定用人单位需提前 30 日书面通知劳动者，若未提前通知，需以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金。
若地方无规定，就要看劳动合同有无相关约定。若合同约定了不续签的提前告知时间，双方需按约定执行。
若地方无法规、合同也无约定，从法律和情理角度，用人单位提前合理时间告知劳动者较合适，一般提前 1 个月为宜，以便劳动者有时间寻找新工作。劳动者若不想续签，也应提前与单位沟通。
三、劳动合同到期提前多久通知劳动者
法律并未明确规定劳动合同到期时用人单位提前多久通知劳动者。不过，这取决于劳动合同的约定和各地法规要求。
若劳动合同中有关于到期通知时间的明确约定，用人单位需按约定执行。比如合同约定提前 30 天通知，单位就应遵守。
各地法规对通知时间的规定存在差异。有的地区规定，劳动合同期满终止的，用人单位应提前 30 日通知劳动者。在这些地区，用人单位需严格依照当地法规履行提前通知义务。若用人单位未按要求提前通知，可能要承担相应法律责任，如支付代通知金等。
如果既无合同约定，当地法规也未作规定，从合理角度讲，用人单位应提前一段时间通知劳动者，以便劳动者做好续签或寻找新工作的准备。
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