没有签订劳动合同拖欠工资怎么办可以不上班吗？未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权。用人单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。是否继续上班，要视是否解除劳动关系而定，擅自旷工有风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办可以不上班吗
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权，是否继续上班需视情况而定。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及逾期不支付的赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
关于是否继续上班，如果已打算与单位解除劳动关系，且通过合法途径如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），则可在通知期满后不再上班。若未按规定程序，擅自不上班可能被认定为旷工。若想继续在单位工作，可在维权同时正常上班，以保障自身权益并获取相应劳动报酬。
二、签订了解除劳动合同协议书不给我补偿金怎么办呢
若签订了解除劳动合同协议书，单位却不支付补偿金，可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出协议书约定及单位应履行的支付义务，要求其按协议支付补偿金。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如解除劳动合同协议书、工资条、工作证等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付补偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
在整个过程中，要注意保存好与单位沟通的记录、协议书等相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同签最低工资标准和实际工资不一致的认定
当劳动合同约定的最低工资标准与实际工资不一致时，一般按以下原则认定：
- 实际工资有效认定：若劳动者能提供工资支付凭证、银行转账记录、工资条等证据，证明实际工资与合同约定不同且用人单位长期按实际工资发放，司法实践通常会认定实际工资为双方真实约定。因为实际履行行为反映了双方对劳动报酬的真实意思，比合同书面约定更具证明力。
- 特殊情况考量：有些情况下，用人单位可能会以补贴、奖金等名义额外支付工资。若这些额外收入相对固定且构成劳动者收入重要组成部分，也应计入实际工资。但如果是临时性、偶然性的奖金或补贴，则需具体情况具体分析。
- 劳动合同约定优先情形：若劳动者无法证明实际工资情况，或者双方的实际履行不明确，没有形成长期稳定的实际工资发放模式，那么劳动合同约定的工资标准可能会作为认定依据。
总之，认定工资应以实际情况为准，遵循公平合理原则，保护劳动者和用人单位合法权益。
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