劳动合同盖章盖什么章？劳动合同盖章有公章和合同专用章两种常见情况。公章代表企业法人意志，效力最强；合同专用章专用于签合同，使用方便。二者盖章均可使合同生效，盖章要清晰完整，签字或盖章其一即可让合同受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同盖章盖什么章
劳动合同盖章通常有以下几种情况：
1. 公章：这是企业效力最高的印章，代表企业的法人意志。使用公章签订劳动合同，能体现合同的严肃性和对双方权利义务的认可，具有最强的法律效力。
2. 合同专用章：专门用于签订各类合同的印章。企业使用合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力。该印章是为了合同签订专门设置，使用方便且能明确用于合同事务。
在实践中，公章和合同专用章都可以用于劳动合同盖章，二者均可使合同生效。不过，无论使用哪种章，都要确保盖章清晰、完整，以避免后续产生不必要的争议。此外，签字或盖章满足其一，劳动合同即可生效。若用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章，就表明双方对合同内容达成一致，该合同受法律保护。
二、劳动合同必须要盖章吗
劳动合同并非必须盖章，但需满足一定的生效条件。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。这意味着，签字和盖章具备同等的法律效力，并非一定要盖章。
若用人单位是法人组织，其法定代表人签字可使合同生效；若由被授权人签字，在授权范围内同样有效。对于劳动者而言，在合同上签字就能代表其真实意愿。
不过，在实际操作中，盖章是常见做法。盖章可强化合同效力，证明用人单位对合同内容的确认。尤其是规模较大的企业，盖章能规范合同管理。而签字则更强调个人的意思表示。
总之，劳动合同不是必须盖章，签字也能使合同生效。但为避免后续可能的纠纷，建议合同双方谨慎对待签字或盖章环节，确保合同的签订符合法律规定。
三、劳动合同分别为哪几种
根据我国法律规定，劳动合同分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。其明确了合同的起始和终止日期，到期后双方可选择是否续签。比如，企业与新员工签订为期三年的劳动合同，三年期满合同即终止。
二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在以下情形时应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。无固定期限并非终身合同，在法定条件下仍可解除。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工程建设、项目开发等领域常采用这种合同，如建筑公司与工人约定完成某栋楼建设为合同期限，工程完工合同即结束。
以上是关于劳动合同盖章盖什么章的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
