劳动合同到期可以降薪吗？劳动合同到期，用人单位不可随意降薪续签。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿；若降薪续签劳动者不同意，单位需支付补偿，按工作年限计算，应合法协商续签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期可以降薪吗
劳动合同到期，用人单位不可以随意降薪续签。
依据相关法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件（含降薪）续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
例如，原合同约定月薪为 8000 元，到期后续签时用人单位将月薪降至 6000 元，劳动者有权拒绝。若劳动者因用人单位降薪而不续签，用人单位要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期后，用人单位应遵循法律规定，在合理合法的基础上与劳动者协商续签事宜，不能擅自降薪。
二、劳动合同入职后多久签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，从法律层面看，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，这既能保障劳动者的合法权益，也符合用人单位自身的合规要求。劳动者若遇到用人单位拖延签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
三、劳动合同入职后多少天签
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，避免用人单位故意拖延签约时间，使劳动者陷入权益无保障的困境。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者若遇到用人单位未按规定签约的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
以上是关于劳动合同到期可以降薪吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
