签工作劳动合同要注意什么？签订工作劳动合同要注意多方面。确认合同主体合法，明确工作内容、地点、报酬、时间、休假等，规定社保、劳动保护条件，确定合同期限、违约责任等，有保密等条款要明确细节，且自己保留合同原件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签工作劳动合同要注意什么
签订工作劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：要确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保主体合法合规。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、工作任务及工作地点，避免用人单位随意变更。
3. 劳动报酬：清晰工资数额、支付方式和时间，奖金、津贴等也应在合同中明确。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定和休假制度，保障自身休息权益。
5. 社会保险：合同应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款，这是法定强制要求。
6. 劳动保护和条件：明确劳动安全卫生条件、职业危害防护等内容，保障工作中的安全与健康。
7. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
8. 违约责任：了解双方违反合同的责任，避免自身权益受损。
9. 保密和竞业限制：如有相关条款，要明确范围、期限和补偿等内容。
10. 合同文本：签订后，自己要保留一份合同原件，以维护自身合法权益。
二、一人可以签两份劳动合同么
一般情况下，一个人可以签订两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并不绝对禁止劳动者签订多份劳动合同。然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
在实际操作中，一些行业和岗位可能存在特殊要求。例如，从事涉密工作、有竞业限制约定的岗位，签订两份劳动合同可能会违反相关约定和规定，引发法律纠纷。另外，某些用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。
如果劳动者要签订两份劳动合同，需确保不会对本职工作产生不利影响，并且要遵守与原用人单位的各项约定。同时，新用人单位在招用劳动者时，也有义务了解其与原单位的劳动关系情况。若因新用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，新用人单位应当承担连带赔偿责任。
三、单方终止劳动合同赔偿多少
单方终止劳动合同的赔偿情况分合法与违法两种。
若用人单位合法单方终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。但符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法单方终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，合法终止时经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元；违法终止时赔偿金为 17500×2 = 35000 元。
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