劳动法跟劳动合同法哪个有效？《劳动法》和《劳动合同法》都有效且具同等法律效力，是劳动法律体系重要部分。《劳动法》是基本法，涵盖多方面；《劳动合同法》针对劳动合同，规定更细致。适用时，前者未规定则用后者，二者不冲突时相互补充。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法跟劳动合同法哪个有效
《劳动法》和《劳动合同法》都是有效的，且具有同等法律效力。二者都是我国劳动法律体系的重要组成部分，在调整劳动关系等方面发挥着关键作用，但存在一定区别。
《劳动法》是劳动领域的基本法，它全面涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训等多个方面，是劳动法律制度的基础框架。
《劳动合同法》则是专门针对劳动合同制定的法律，它聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，对用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利义务作出了更具体、细致的规定。
在适用上，如果涉及劳动合同具体问题，《劳动合同法》有特别规定的，优先适用《劳动合同法》；若《劳动合同法》未作规定，则适用《劳动法》的相关规定。当两部法律的规定不冲突时，它们相互补充，共同为维护和谐稳定的劳动关系、保障劳动者和用人单位的合法权益提供坚实的法律保障。
二、劳动法和劳动合同法哪个常用
劳动法和劳动合同法在劳动法律事务中都常用，应用场景各有侧重。
劳动法是劳动领域的基本法，内容广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。它为劳动法律体系搭建了整体框架，确立了基本原则和制度，适用于各类劳动事务的宏观规范和调整。在处理一些综合性的劳动问题，如企业制定内部劳动规章制度，判断劳动标准是否合法合规时，常需依据劳动法。
劳动合同法更聚焦于劳动合同方面，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。在处理具体的劳动合同纠纷，如用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、支付经济补偿等问题时，劳动合同法是主要依据。
由于劳动合同是劳动关系的核心载体，劳动合同法在处理日常劳动纠纷，特别是涉及劳动合同的争议中使用频率相对较高，但劳动法的基础性作用也不可忽视。二者相互配合，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、什么情况下不算签了劳动合同
以下几种情况通常不算签了劳动合同：
1. 合同主体不适格。若一方不具备法律规定的用人单位资格，如个人以公司名义签订但无合法注册，或劳动者未达法定劳动年龄等，所签合同不被认定为有效劳动合同。
2. 缺乏法定必备条款。劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。若关键必备条款缺失，合同可能不完整，不算有效签订。
3. 意思表示不真实。合同签订非双方真实意愿，如一方通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订合同，合同效力存在问题，不能算有效签订。
4. 合同未签字或盖章。用人单位和劳动者需在劳动合同文本上签字或盖章，若双方都未履行此程序，合同未成立，不算签了劳动合同。
5. 合同违反法律法规强制性规定。如约定的工作时间严重违反劳动法规、劳动报酬低于当地最低工资标准等，合同无效，不算有效签订。
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