劳务合同争议适用仲裁吗？劳务合同争议一般不适用劳动仲裁，因其不属于劳动关系范畴，劳动仲裁用于解决用人单位与劳动者的争议。若劳务合同有仲裁条款或事后达成协议，可依《仲裁法》申请一般仲裁，无约定也可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同争议适用仲裁吗
劳务合同争议通常不适用劳动仲裁，但可以适用一般仲裁。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的合同，它与劳动合同不同，不属于劳动关系范畴。劳动仲裁是解决劳动关系中用人单位与劳动者之间争议的程序，所以劳务合同争议不在劳动仲裁受理范围内。
不过，如果劳务合同中约定了仲裁条款，或争议发生后双方达成仲裁协议，那么就可以依据《仲裁法》向约定的仲裁机构申请仲裁。这种情况下，仲裁机构会根据合同约定、相关法律法规以及具体事实进行审理和裁决。若没有仲裁约定或协议，当事人也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议。
总之，劳务合同争议不适用劳动仲裁，若有仲裁约定则可适用一般仲裁，也可通过诉讼解决。
二、入职申请表算劳务合同吗
入职申请表不算劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而入职申请表是劳动者向用人单位表明入职意愿、提供个人信息等内容的文件，其核心目的在于供用人单位了解劳动者基本情况，以决定是否录用，它不具备劳务合同的关键要素。
一份完整的劳务合同应包含明确的合同双方信息、劳务内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间、违约责任等条款，这些条款明确了双方在劳务关系中的权利和义务。入职申请表通常仅涵盖劳动者个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，未对双方权利义务进行详细规范。
所以，入职申请表不能等同于劳务合同。用人单位与劳动者建立劳务关系，仍需签订专门的劳务合同，以保障双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
三、上班没签劳务合同怎么办
上班没签劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求签订合同：及时向用人单位提出签订书面劳务合同的要求，明确双方权利义务，这能避免后续可能出现的纠纷。
2. 收集证据：若用人单位拒绝签订，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在维权时至关重要。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资。劳动者可携带收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律帮助：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
通过以上途径，劳动者可在未签订劳务合同的情况下，有效维护自身合法权益。
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