旅游公司劳动合同如何签？签订旅游公司劳动合同要注意多方面。明确双方信息、工作内容与地点、劳动报酬等，规定工作时间与休息休假、社保福利、合同期限、违约责任及争议解决途径。签前仔细读条款，有疑问及时沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旅游公司劳动合同如何签
签订旅游公司劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明旅游公司和劳动者的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位，如导游、计调等；明确工作地点，如是否需经常出差、具体的工作区域。
3. 劳动报酬：确定工资数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付时间。除基本工资外，若有奖金、提成等，也应明确计算方式。
4. 工作时间与休息休假：按照法律规定，明确工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。同时，规定劳动者享有的休息休假权利，如年假、病假、婚假等。
5. 社会保险与福利：公司应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，明确其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如劳动者提前离职、公司拖欠工资等情况的处理方式。
8. 争议解决：明确双方发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
二、旅游劳动合同怎么签的啊
签订旅游劳动合同，要确保合同内容完整合法，保障双方权益。
首先，明确合同双方信息，包括旅行社的名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号等基本信息。
其次，工作内容和工作地点需详细写明。工作内容应涵盖导游、领队等具体岗位的职责；工作地点要明确是境内游、境外游的具体区域。
劳动报酬与支付方式是重要条款。应约定工资数额、奖金计算方式，以及支付时间和方式，如每月固定日期通过银行转账支付。
工作时间和休息休假要符合法律规定。规定正常工作时间、加班安排及补休或加班费计算方法，保障劳动者休息权利。
社会保险和福利待遇也不可少。旅行社应为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险，还可约定其他福利，如带薪年假、节日福利等。
此外，合同中要明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。同时，对合同的解除、终止条件及违约责任等作出清晰规定。双方在签订前仔细阅读条款，确保理解并认同后签字盖章。
三、云南旅游要签劳动合同吗
在云南旅游是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若只是以游客身份去云南旅游，与旅游机构建立的是旅游服务合同关系，并非劳动合同关系，这种情况下不需要签订劳动合同。旅游服务合同明确游客与旅游经营者双方在旅游活动中的权利和义务，保障旅游活动顺利进行。
但如果是到云南从事旅游相关工作，比如导游、旅游景区工作人员、旅游酒店员工等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
所以，单纯旅游不需要签劳动合同，若到云南从事旅游行业工作，则需要签订劳动合同。
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