不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗？不签劳动合同自己辞职，特定情形可要求补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资差额；若因自身原因未签且单位已催告，可能无补偿。因单位违法辞职，还可获经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗
不签劳动合同自己辞职，在一定情形下能要求补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位存在此情形，劳动者自己辞职后可以主张自用工满一个月的次日起至离职时止的双倍工资差额。
不过，若用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，劳动者可能无法获得双倍工资补偿。
此外，若是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而主动辞职，还可根据工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、劳动合同到期后一个月内续签可以吗
劳动合同到期后一个月内续签是可以的。根据相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当及时续订劳动合同。
若劳动合同到期，用人单位在一个月内与劳动者续签，符合法律要求。在此期间内续签，能有效避免因未及时签订书面劳动合同而可能面临的支付双倍工资的法律风险。若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，一个月的时间也足够考虑是否继续在该单位工作，决定是否续签合同。不过，为保障双方权益，建议在劳动合同临近到期时，用人单位与劳动者就续签事宜提前沟通，达成一致后尽快完成续签手续，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
三、劳动合同到期多久后就可以申请赔偿
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，劳动者便可申请赔偿。一般而言，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者即可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道权益受损的一年内及时申请仲裁。
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