签订劳动合同如何解约？签订劳动合同后解约有多种情形和方式。包括协商一致解约，双方达成共识签解除协议；劳动者可预告或即时单方解约；用人单位能过失性辞退、无过失性辞退，还可经济性裁员，后两者需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同如何解约
签订劳动合同后解约有多种情形和方式：
1. 协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成共识后，签订解除协议。
2. 劳动者单方解约：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可即时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
3. 用人单位单方解约：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因进行裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
二、未签劳动合同谁的责任
未签劳动合同责任认定需分情况判断：
- 若用人单位原因未签，责任在用人单位。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这体现用人单位有主动签订合同的义务，不履行要承担法律后果。
- 若劳动者原因未签，责任在劳动者。用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
实践中，判断责任归属需证据支撑。用人单位要保留通知劳动者签合同的证据，如书面通知、聊天记录等；劳动者也要保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在纠纷发生时维护自身权益。
三、未签劳动合同怎么处理
未签劳动合同，劳动者可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：及时与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过协商，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 收集证据：若协商不成，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 申请劳动仲裁：自入职第二个月起，若用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多可支付十一个月。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位不签订劳动合同属违法行为。劳动者应积极主动维护自身权益，按合法程序解决问题。同时，劳动者要及时行使权利，避免超过仲裁时效，无法获得法律支持。
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