兼职劳动合同谁出具？兼职劳动合同通常由用人单位出具，因其作为雇佣主体，有责任按法律规定提供规范合同，明确双方权责、保障合法权益。若未提供，兼职人员可先协商，协商不成可向劳动监察部门反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同谁出具
兼职劳动合同通常由用人单位出具。这是因为用人单位作为雇佣主体，在招聘兼职人员时，有责任按照法律规定提供规范的劳动合同。
用人单位出具兼职劳动合同，能明确双方权利与义务，保障双方合法权益。合同中应清晰写明工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等条款。对于兼职人员而言，一份完善的合同可避免在工作过程中出现纠纷时，自身权益受损。
从法律层面看，根据相关劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职虽然在工作形式上可能与全职有所不同，但也属于劳动关系的一种，所以用人单位需主动承担出具合同的责任。若用人单位未按规定提供劳动合同，兼职人员可与用人单位协商，要求其出具；协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
二、兼职会签劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且，非全日制劳动者还能与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不一定会签劳动合同，关键在于其用工形式属于全日制还是非全日制。
三、兼职劳动合同找谁要
兼职劳动合同通常可向用人单位索要。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同。
劳动者在开始兼职工作时，就可主动向用人单位提出签订兼职劳动合同的要求。若已工作但未拿到合同，也能直接找用人单位相关负责人索要。一般来说，人事部门负责员工合同管理，可先联系该部门，说明自身需求，要求获取已签订好的兼职劳动合同。
若用人单位拒绝提供，劳动者要注意保留工作中的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系。同时，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不提供劳动合同的违法行为。
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