兼职人员签劳动合同么？兼职人员是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，以小时计酬，工作时间短，双方可订立口头协议；全日制用工，则应签订书面合同，否则单位可能担法律风险。总之，要按用工形式确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员签劳动合同么
兼职人员是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系，灵活度较高。
若兼职工作性质更符合全日制用工特征，即工作时间、工作内容等方面与全日制员工无异，那么就应当签订劳动合同。因为全日制用工下，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同以明确双方权利和义务。未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，兼职人员不一定都要签订劳动合同，要依据其用工形式来确定。
二、兼职算签订劳动合同吗
兼职是否算签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，并非一定要签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位的劳动关系同样受法律保护。
如果兼职工作性质更符合全日制用工，比如工作时间较长、工作内容固定且有较强的管理与被管理关系，那么就应签订书面劳动合同。因为全日制用工下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求其支付相应补偿。所以，判断兼职是否算签订劳动合同，关键在于明确兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
三、如何解除兼职劳动合同
解除兼职劳动合同分协商解除和法定解除两种情况。
协商解除时，兼职人员与用人单位经平等自愿、协商一致，可以解除合同。双方应就解除时间、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见，并签订书面解除协议，明确各自权利义务，避免后续纠纷。
法定解除有不同情形。一是兼职人员的解除权，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等，兼职人员可随时解除合同。二是用人单位的解除权，非全日制用工中，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。全日制兼职若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除合同。
无论哪种方式解除合同，都应做好工作交接，用人单位需依法结算工资。如存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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